Σε ιστορική συμφωνία κατέληξαν κυβέρνηση, εργοδότες και εργαζόμενοι, όσον αφορά στην επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων.
Οι ανακοινώσεις γίνονται αυτή την ώρα στο υπουργείο Εργασίας παρουσία της υπουργού Εργασίας Νίκης Κεραμέως, του προέδρου του ΣΕΒ Σπύρου Θεοδωρόπουλου και του προέδρου της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλου, σηματοδοτώντας ένα επίπεδο τριμερούς συνεννόησης που –όπως τονίζεται– δεν έχει προηγούμενο στην πρόσφατη ελληνική εργασιακή πραγματικότητα.
Στόχος ήταν να παρουσιαστεί έως το τέλος του έτους ο οδικός χάρτης για τη στήριξη των συλλογικών συμβάσεων, ένα «εθνικό σχέδιο δράσης», δηλαδή, με συγκεκριμένες παρεμβάσεις. Οι συζητήσεις, όπως προκύπτει από τις εξελίξεις, οδήγησαν και στις σημερινές ανακοινώσεις. Άλλωστε, η Ελλάδα έχει κυρώσει την κοινοτική οδηγία για ΣΣΕ που θα καλύπτουν το 80% του συνόλου των εργαζομένων κάθε χώρας-μέλους της Ε.Ε.
Δείτε live της ανακοινώσεις της υπουργού Εργασίας:
Συγκεκριμένα, η Νίκη Κεραμέως ανακοίνωσε τα εξής:
«Η κοινή παρουσία της κυβέρνησης και του συνόλου των κοινωνικών εθνικών εταίρων και η συμφωνία που υπογράψαμε καθιστούν την ημέρα ιστορική.
Είχα δεσμευθεί ότι πριν το τέλος του 2025 θα παρουσιαστεί ο οδικός χάρτης για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Τότε είχαμε δύο δρόμους κάλυψης των εργαζομένων: ο ένας να νομοθετήσουμε μόνοι μας και ο δεύτερος να υπάρξει μια κοινωνική συμφωνία με τους εταίρους.
Η κοινωνική συμφωνία για τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είναι γεγονός. Είναι μια ιστορική συμφωνία όχι μόνο γιατί κάτι ανάλογο δεν έχει συμβεί στο παρελθόν αλλά γιατί χτίζει ένα πλαίσιο συνεργασίας που δίνει σταθερότητα, ασφάλεια και ξεκάθαρους κανόνες. Σύντομα θα καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι.
Στην πράξη για τους εργαζόμενους σημαίνει αύξηση αποδοχών, σταθερό εργασιακό περιβάλλον και λιγότερο άγχος. Είναι μια βαθιά ανάσα ασφάλειας
Για τις επιχειρήσεις σημαίνει σταθερότητα με περιβάλλον με κανόνες που ενισχύει την ανάπτυξη.
Ο στόχος είναι να είμαστε χρήσιμοι στην κοινωνία.
Ο οδικός χάρτης δεν αποτελεί προϊόν μονομερής απόφασης της κυβέρνησης. Είναι μια σημαντική αφετηρία για την έναρξη του κοινωνικού διαλόγου».
Τι προβλέπεται
Η συλλογική σύμβαση εργασίας ορίζει μισθούς, άδειες, επιδόματα. Οδηγούν σε καλύτερους μισθούς και ασπίδα προστασίας στους εργαζόμενους. Ενισχύουν τον υγιή ανταγωνισμό ανάμεσα στους εργαζομένους και τις επιχειρήσεις.
Η συλλογική σύμβαση επεκτείνεται σε έναν κλάδο υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις και τότε καλύπτει περισσότερους εργαζομένους και γίνεται με απόφαση του εκάσττοτε υπ. Εργασίας
Μέχρι σήμερα έχουμε μικρή κάλυψη λόγω των μνημονιακών νόμων. Υπάρχει ευρωπαϊκή οδηγία για να βελτιώσουν τα κράτη μέλη το ποσοστό κάλυψης.
Επτά μήνες εντατικών διαβουλεύσεων οδήγησαν στην κοινωνική συμφωνία με υπογραφή υπ. Εργασίας και των κοινωνικών εθνικών που δίνει τέλος στους μνημονίακους περιορισμούς.
Πρώτος άξονας γίνεται πιο εύκολη η επέκταση των συλλογικών συμβάσεων
Δεύτερος άξονας η προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη της συλλογικής συμβάσης
Τρίτος άξονας ταχύτερες διαδικασίες για επίλυση διαφορών μέσω ΟΜΕΔ
Για την πιο εύκολη επέκταση των συλλογικών συμβάσεων:
Σήμερα για να γίνει απαραίτητη προϋπόθεση είναι να αντιπροσωπεύει εργοδότες που καλύπτουν το 50% των εργαζομένων, το ποσοστό αυτό πέφτει στο 40%.
Γίνεται πιο εύκολος ο εντοπισμός των κλάδων μέσω ΚΑΔ.
Ανοίγει ένας νέος δρόμος για τη δυνατότητα επέκτασης. Αν μια συλλογική σύμβαση υπογράφεται από τους κοινωνικά εθνικούς εταίρους δεν κοιτάμε καθόλου το ποσοτικό κριτήριο που μειώνεται στο 40%. Υπάρχει δηλαδή ένα πλάσμα δικαίου.
